Вопрос №4183

Согласно пункту 4 статьи 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями.

Таким образом, 20 апреля (второй день Пасхи) и 27 апреля (второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших)) будут являться дополнительными выходными днями.

В соответствии с подпунктами г), д) пункта 1 статьи 112 Кодекса 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся) и 9 мая (День Победы) являются нерабочими праздничными днями.

Согласно  статье 120 Кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При этом нерабочие праздничные дни (1, 2, 9 мая) и дополнительные выходные дни (20, 27 апреля), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом, если работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 апреля по 24 мая (38 календарных дней) из них, количество дней оплачиваемого отпуска составит 33 календарных дня, а 5 дней в число дней отпуска не войдут, и оплате не будут подлежать.