Вопрос №4145
В ответ на Ваше обращение в Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем следующее.
Согласно пункту 1 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР), рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.
Также, согласно пункту 3 статьи 91 ТК ПМР, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В действующем законодательстве Приднестровской Молдавской Республики ни отпуск, ни временная нетрудоспособность не относятся к рабочему времени. Время отпуска прямо определено в статье 107 ТК ПМР как время отдыха.
На основании вышеизложенного, сообщаем, что работа в выходной день оплачивается согласно статье 151 ТК ПМР, в любом случае не менее чем в двойном размере.