Вопрос №413

            Порядок выплаты работникам выходного пособия в случае прекращения трудовых отношений с работодателем регламентирован положениями статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которыми при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

            В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным по вышеуказанным основаниям работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

            Величина выходного пособия (среднего месячного заработка работника) рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника и количества дней в периоде, подлежащем оплате.

            Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями).

            Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного вышеуказанным Приказом, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

            При этом, как установлено пунктом 11 вышеуказанного Положения средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

            Таким образом, в случае расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, за уволенным работником и в течение третьего месяца с даты увольнения сохраняется средний месячный заработок (выплачивается по решению органа службы занятости населения выходное пособие), при этом размер данного выходного пособия рассчитывается в общем порядке, установленном вышеуказанными нормативными правовыми актами, а именно, - путем умножения среднедневного заработка работника на установленное в соответствии с действующим законодательством порядке плановое количество рабочих дней, приходящихся на подлежащий оплате период.