Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

** - дополнительный выходной день с учетом особенностей, установленных Указом Президента ПМР от 29 ноября 2024 года № 533

Вопрос №413


Задать свой вопрос
Елена
Вопрос: Добрый день! Объясните пожалуйста, как исчисляется средний месячный заработок сохраняемый за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен и каким законодательным актом регулируется расчет. Спасибо.
Ответ:

            Порядок выплаты работникам выходного пособия в случае прекращения трудовых отношений с работодателем регламентирован положениями статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которыми при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

            В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным по вышеуказанным основаниям работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

            Величина выходного пособия (среднего месячного заработка работника) рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника и количества дней в периоде, подлежащем оплате.

            Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями).

            Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного вышеуказанным Приказом, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

            При этом, как установлено пунктом 11 вышеуказанного Положения средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

            Таким образом, в случае расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, за уволенным работником и в течение третьего месяца с даты увольнения сохраняется средний месячный заработок (выплачивается по решению органа службы занятости населения выходное пособие), при этом размер данного выходного пособия рассчитывается в общем порядке, установленном вышеуказанными нормативными правовыми актами, а именно, - путем умножения среднедневного заработка работника на установленное в соответствии с действующим законодательством порядке плановое количество рабочих дней, приходящихся на подлежащий оплате период.

< Вернуться к списку вопросов