Вопрос №4118

В соответствии с пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учётом специфики деятельности организации, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) (далее – Положение), под квалифицированным работником понимается работник, занятый на работах, выполнение которых предусматривает наличие у него специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом).

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 51: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции», «Хлебопекарно-макаронное производство», «Кондитерское производство», «Крахмалопаточное производство», «Производство сахара», «Производство пищевых концентратов», «Табачно-махорочное и ферментационное производства», «Эфиромасличное производство», «Производство чая», «Парфюмерно-косметическое производство», «Масложировое производство», «Добыча и производство поваренной соли», «Добыча и переработка солодкового корня», «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства», «Торговля и общественное питание», «Производство консервов» (далее – ЕТКС), утвержденным Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 25 июня 2007 года № 413 (САЗ 07-30) к должностям «кухонный работник» и «повар» квалификационные требования не предусмотрены, однако к знаниям вышеуказанных работников предъявляются определенные требования.

Согласно пункту 4 Положения, в организации для принятия решения об отнесении работников к категории квалифицированных создается квалификационная комиссия.

При этом, пунктом 6 Положения определено, что для отнесения руководящих работников, специалистов и служащих к категории квалифицированных обязательным условием является наличие у работников образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными справочниками и соответствующими квалификационными характеристиками.

Как следует из Вашего обращения, у кухонного работника, временно исполняющего обязанности повара, есть диплом повара 5-го разряда.

Таким образом, считаем, что в случае принятия квалификационной комиссией соответствующего решения, кухонный работник может считаться «квалифицированным работником».