Вопрос №4106

В ответ на Ваше обращение в Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем следующее.

Согласно пункту 1 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с пунктом 3 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР), оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно действующему законодательству, если сотрудник отработал плановое количество рабочего времени, выходной и нерабочий праздничный день подлежит оплатев размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если не отработал – выплачивают вразмере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Для расчета оплаты принимается оклад (должностной оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обращаем Ваше внимание,  ТК ПМР устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, которые работодатель может повысить в зависимости от финансово-экономического состояния организации. В соответствие с пунктом 2 статьи 151 ТК ПМР, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.