Вопрос №4080
Вопрос: Добрый день. Если по факту я работала 2 дня в неделю, а табелировали меня 5 дней в неделю и оплата была за 5 дней в неделю, имеют ли право меня заставить написать заявление на перерасчёт заработной платы? И кто виноват в данном случае? На каком основании с меня могут удержать денежные средства?
Ответ: Уважаемая Екатерина Константиновна!
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами.
Так, на основании статьи 137 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 Трудового Кодекса) или простое (пункт 3 статьи 155 Трудового Кодекса);
г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным подпунктом з) пункта 1 статьи 77 или подпунктами а), а-1), б) или г) пункта 1 статьи 81, подпунктами а), б), д), е), ж) пункта 1 статьи 83 Трудового Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (пункт 3 статьи 153 Трудового Кодекса) или простое (пункт 3 статьи 155 Трудового Кодекса);
в) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Кроме того сообщаем, что Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики не является органом, уполномоченным устанавливать степень вины участников данных трудовых отношений.