Вопрос №4064

 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно пункту 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом пунктом 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно пункту 5 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо установленных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вместе с тем, обращаем внимание, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры установлены Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (13-49).

Так, из содержания подпункта ж) пункта 2 Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49) (далее – Положение об особенностях работы по совместительству) следует, что преподавательская работа других работников организации образования не считается работой по совместительству и не требует заключения трудового договора. Выполнение вышеуказанной работы допускается в основное рабочее время.

Таким образом, преподавательская работа, выполняемая Вами, как не педагогическим работником (по основной должности), в размере до 0,5 ставки может быть оформлена путем внесения дополнений в трудовой договор по основному месту работы в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях работы по совместительству, а не отдельным трудовым договором на внутреннее совместительство.

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно пункту 1 статьи 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Учитывая вышеизложенное и то, что выполняемая Вами преподавательская работа не является совместительством продолжительность предоставляемого Вам отпуска по основной должности должна составлять 28 (двадцать восемь) календарных дней.

 Пунктом 1 статьи 139 Кодекса определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Необходимо отметить, что Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее – Положение), устанавливающим, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым в том числе относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей).

Кроме того, согласно пункту 16 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего в период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Относительно выплаты пособия как одинокой матери сообщаем, что в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) и Законом Приднестровской Молдавской Республики о республиканском бюджете на очередной финансовый год, гражданам льготной категории «одинокая мать» выплачивается ежемесячное пособие на ребенка в размере 247,35 руб.

В 2020 году для указанной категории граждан право на ежемесячное пособие на ребенка, предусмотренное Законом Приднестровской Молдавской Республики «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», имеют семьи со среднедушевым доходом, размер которого не достигает 100 процентов от величины прожиточного минимума, определяемой за второй месяц квартала, предшествующего началу текущего квартала, в среднем на душу населения в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно правовым нормам действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики другие выплаты и льготы, одиноким матерям не предусматриваются.