Вопрос №3997

Уважаемый Владимир Алексеевич ! 

В соответствии с нормами статьи 114 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно пункту 1 статьи 126 Кодекса работник обязан использовать часть (не менее четырнадцати календарных дней), (а гражданский служащий - двадцать восемь календарных дней) ежегодно оплачиваемого отпуска. Оставшаяся часть отпуска по письменному заявлению работника (гражданского служащего) и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, решение о выплате компенсации за неиспользованные отпуска принимает работодатель. Замена денежной компенсацией неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:

- при увольнении за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Кодекса);

- без увольнения - при использовании 14 или 28 календарных дней отпуска (ст. 126 Кодекса).

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 126 Кодекса не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Исходя из указанных норм, полная замена денежной компенсацией неиспользованного отпуска за прошлые периоды работы запрещена Кодексом.

Однако некоторые работодатели идут навстречу работникам и выплачивают им денежную компенсацию за те отпуска, которые работники не использовали за прошлые годы.

Учитывая, что это запрещено законом, то при проверке Государственной инспекции (управления) труда Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики работодатель, как юридическое лицо, будет привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.31 Кодекса об административных правонарушениях Приднестровской Молдавской Республики.