Вопрос №3996

Уважаемая Анастасия Андреевна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным законом. Таким образом, нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики обязывают работника предупредить работодателя об увольнении за 1 месяц.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, по общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно части третьей и четвертой статьи 84-1 Кодекса.

Согласно части первой статьи 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 1 статье 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В случае нарушения работодателем Ваших  трудовых прав рекомендуем обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики по адресу г. Тирасполь, ул. Мира, 50.