Вопрос №3966

Уважаемая Наталья Сергеевна! 

Согласно подпункту а) пункта 1 cтатьи 59 Трудового кодекса ПМР срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (то есть на время отсутствия работника, находящегося в отпуске или по причине временной нетрудоспособности).

Таким образом, указанные нормы не распространяются на вакантные должности. Следовательно, в данном случае применимы нормы пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса ПМР.

Так, согласно подпункту ж) пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса ПМР с лицами, поступающими на работу по совместительству по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.

Учитывая вышеизложенное, при наличии согласия обеих сторон с работником предприятия  может быть заключен срочный трудовой договор на внутреннее совместительство по соответствующей должности при условии, что данная работа будет выполняться в свободное от основной работы время.