Вопрос №394

           В соответствии с пунктом 1 статьи 108 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается.

           При этом, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

           Вместе с тем, следует отметить, что согласно статье 106 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

           Неисполнение указанных норм, является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. Этот факт, в свою очередь, приводит к привлечению работодателя к административной ответственности согласно статье 5.31 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа.

           Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 18 Конституции Приднестровской Молдавской Республики ограничение прав и свобод человека и гражданина допускается только в случаях, предусмотренных законом, в интересах государственной безопасности, общественного порядка, защиты нравственности, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

           Обращаем Ваше внимание, что согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) исполнительным органом государственной власти, к компетенции которого относится контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

           Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.