Вопрос №393

Уважаемая Ольга Сергеевна!

             Исходя из содержания обращения и представленных документов, следует, что Вы работаете по срочному трудовому договору, срок действия которого истек 30 июня 2014 года. Поскольку в трудовой книжке отсутствует запись о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, то в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

             Вместе с тем, необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

             Одновременно в своем обращении Вы указываете на то, что в этом году отсутствует дисциплина, которую Вы преподавали. Учитывая сложившуюся ситуацию, работодатель в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики имеет право уволить в связи с сокращением численности или штата организации.

             При этом, увольнение в указанном случае допускается, если невозможно перевести с Вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую её квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

             Следует отметить, что согласно нормам статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

             Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 1 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

             В соответствии со статьей 16 Закона Приднестровской Молдавской Республики "О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике" право на досрочную пенсию по возрасту имеют безработные граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также по причине смены собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), обратившиеся в территориальный орган Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики и признанные безработными в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке в течение календарного года с момента увольнения, при отсутствии возможности трудоустройства, имеющие общий трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях, и в связи с особыми условиями труда (статьи 12, 13 настоящего Закона). С их согласия пенсия им оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики срока выхода на пенсию: женщинам – не ранее достижения возраста 53 лет; мужчинам – не ранее достижения возраста 58 лет.

             Таким образом, в случае Вашего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, Вы можете обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты по месту жительства для постановки на учет в качестве безработной. Если Центр признает Вас безработной и не сможет предложить другую работу, только тогда будет рассмотрено право на досрочную пенсию.