Вопрос №390

Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики прямо не регулирует вопрос о том, в какой валюте заработная плата должна устанавливаться в трудовом договоре. Статья 131 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусматривает лишь выплату заработной платы в денежной форме в валюте Приднестровской Молдавской Республики (в рублях).

В то же время, согласно подпункту д) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То есть цена единицы труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени, ежемесячно должна быть одинаковой.

            Кроме того, исходя из определения оклада (должностного оклада) приведённого в статье 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

            Следовательно, постоянная часть заработной платы, установленная в трудовом договоре и выплачиваемая должна быть неизменной в течение периода действия трудового договора. Изменение же курса иностранной валюты к рублю Приднестровской Молдавской Республики в сторону уменьшения приведёт к снижению суммы заработной платы, и тем самым ухудшит положение работников.

            Таким образом, установление оклада в иностранной валюте не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в определённых условиях будет ущемлять права работников.

            Вместе с тем, при заполнении обязательной для юридических лиц всех организационно-правовых форм унифицированной формы № Т-3 «Штатное расписание», утверждённой Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 27 августа 2004 года № 440 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 04-43), размер должностного оклада (тарифной ставки), надбавки и доплаты указываются в цифровом обозначении в рублях Приднестровской Молдавской Республики.

            Исходя из вышеизложенного, по мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики установление в трудовых договорах оклада в иностранной валюте является неправомерным.

            Обращаем Ваше внимание, что валютное регулирование и валютный контроль, в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 7 мая 2007 года № 212-З-IV «О центральном банке Приднестровской Молдавской Республики» (с изменениями и дополнениями), организует и осуществляет Центральный банк, т.е. Приднестровский республиканский банк.

            Таким образом, за дополнительной информацией рекомендуем обратиться в вышеназванное государственное учреждение.