Вопрос №3713

Уважаемая Нелли Юрьевна!

Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики  предусмотрено несколько вариантов оформления дополнительной работы, а именно:

1) заключение трудового договора о работе по совместительству;

2) выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличение объема работы.

Согласно пункту 1 статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  (далее - ТК ПМР), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК ПМР заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом согласно пункту 1 статьи 280 ТК ПМР, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день, а в течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) - половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).   

В соответствии с пунктом 3 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 30 июля 2013 года № 161 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (САЗ 13-30) для воспитателей организаций дошкольного образования установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Необходимо отметить, что система оплаты труда работников бюджетной сферы Приднестровской Молдавской Республики, регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), а также соответствующими Постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики.

Однако в соответствии с пунктом 2 «Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» утвержденного Постановлением Правительства ПМР от 12 декабря 2013 года № 305 для категорий работников указанных в пункте 1 данного Положения, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 240 часов в год не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.

Порядок применения учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты труда в размере 240 часов в год и порядок оплаты предусмотрен  Инструкцией по применению почасовой оплаты труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования, утвержденной Приказом  Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 26 апреля 2017 года № 492/486 «Об утверждении инструкции по применению почасовой оплаты труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования» (далее - Инструкция).

В соответствии с пунктом 5 Инструкции размер оплаты за один час педагогической (преподавательской) работы в организациях дошкольного, общего, дополнительного образования определяется путем деления суммы должностного оклада, установленного законодательством Приднестровской Молдавской Республики в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы, надбавок к должностному окладу за стаж работы, квалификационную категорию, ученую степень (звание), премии, отраслевых надбавок и доплат к должностному окладу (за особые условия труда, за почетное звание, молодым специалистам), а также доплат, установленных пунктом 1 статьи 54 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 25 декабря 2018 года № 343-З-VI «О республиканском бюджете на 2019 год» (САЗ 18-52), на среднемесячное количество рабочих часов.

Таким  образом, заработная плата за дополнительную работу во время отпуска начисляется в соответствии с вышеуказанной инструкцией.