Вопрос №3668

Уважаемая Кристина Юрьевна!

В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-3-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями) для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с вышеуказанным Законом пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 30 Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утверждённого Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 июня 2013 года № 59, в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (часов), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Таким образом, пособие по беременности и родам может быть исчислено исходя из
среднего заработка за расчетный период, предшествующий месяцу наступления
предыдущего листка о нетрудоспособности по беременности и родам (с первым ребенком).

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Работающие (застрахованные) женщины имеют право на следующие виды пособий:

- единовременное пособие при рождении ребенка в размере 192 РУ МЗП, что составляет в 2017 году - 1862,40 руб. (192 РУ МЗП*9,7 руб.), с увеличением данной суммы пособия при рождении второго и последующих детей - на 3642,00 руб.,

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 110 РУ МЗП, что составляет в 2019 году 1067 руб. (110 РУМЗП*9,7 руб.).

Прием документов и выплата пособий производится по месту работы.

Вместе с тем, в соответствии с п.23 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 января 2013 года №9 для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы необходимо предоставить следующие документы:

а) заявление о назначении пособия;

б) оригинал справки о рождении ребенка, выданной органами ЗАГС, (установленной формы);

в) копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка в случае рождения второго и последующего ребенка;

г) к заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна), прилагается копия документа, удостоверяющего опекунство;

д) гражданам Приднестровской Молдавской Республики, иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим на территории Приднестровской Молдавской Республики и имеющим постоянное место жительства за пределами Приднестровской Молдавской Республики, сведения по месту постоянного жительства за пределами Приднестровской Молдавской Республики о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка.

             В случае если оба родителя работают (либо один из родителей работает, а другой служит, учится), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось. В случае если один из родителей не работает (не служит, не учится), то дополнительно запрашиваются сведения из территориального органа Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики о том, что такое пособие не назначалось.

           В соответствии с пунктом 40 вышеуказанного Положения для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по месту работы предоставляются следующие документы:

а) заявление

б) копия свидетельства о рождении ребенка;

в) гражданам Приднестровской Молдавской Республики, иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим, осуществляющим индивидуальную предпринимательскую деятельность по патенту на территории Приднестровской Молдавской Республики и имеющим постоянное место жительства за пределами Приднестровской Молдавской Республики, сведения по месту постоянного жительства за пределами Приднестровской Молдавской Республики о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается граждан, подлежащих государственному социальному страхованию  (работающим) – в случаях продолжения ими работы, нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 (трех) лет, если матери в такой семье не состоят в трудовых отношениях, не осуществляют предпринимательскую деятельность по патенту, занимаются уходом за детьми и не занимаются иной приносящей доход деятельностью, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по обстоятельствам:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.