Вопрос №3655

Уважаемая Людмила Владимировна!

Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР).

Согласно пунктам 2 и 3 статьи 135 ТК ПМР система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Действовать Положение начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (пункт 7 ст. 12 ТК ПМР). В случае если в Положении отсутствует дата начала его действия, издается приказ об утверждении Положения и вводе его в действие с даты, указанной в приказе.Принятое работодателем Положение применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы (пункт 3 статьи 13ТК ПМР).

Поскольку Положение относится к локальным нормативным актам работодателя, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан под роспись знакомить их с Положением еще до подписания трудового договора (пункт 3 статьи 68 ТК ПМР). В дальнейшем работники должны ознакамливаться со всеми изменениями, которые работодатель будет вносить в Положение об оплате труда.

Таким образом, исходя из информации, представленной в Вашем обращении и вышеуказанных норм, в издании приказа для ввода в действие положения об оплате труда нет необходимости, так как в самом Положении указан срок введения его в действие.