Вопрос №362

Уважаемая Екатерина!

     Согласно пункту 4 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом в соответствии с пунктом 3 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики матери могут находиться в отпуске по уходу за ребенком или продолжать работать.

     Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет может в любое время его прервать и выйти на свое прежнее место работы.

     Необходимо отметить, что подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до 3 (трех) лет, если матери в такой семье не состоят в трудовых отношениях, не осуществляют предпринимательскую деятельность по патенту, занимаются уходом за детьми и не занимаются иной приносящей доход деятельностью, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), д)–з), к) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а именно в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).

     Исходя из вышеизложенного следует что, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации является неправомерным.

      Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы Государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) исполнительным органом государственной власти к компетенции, которого относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда является Служба Государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

     Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти по ведомственной принадлежности.