Вопрос №3619

Уважаемая Нина Григорьевна!

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя  в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрена подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи 82 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за
3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

При этом обращаем внимание, что гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора установлены главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, в соответствии со статьёй 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при  сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

а) семейным – при наличии 2 (двух) или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

е) работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах.

При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, в том числе и лица пенсионного возраста.

Учитывая вышеизложенное, при проведении процедуры увольнения работников при сокращении численности работодателем должно быть рассмотрено преимущественное право работников на оставление на работе (из числа тех, кто подпадает под сокращение), то есть, выполнены требования вышеуказанной статьи, а также соблюдены нормы пункта 3 статьи 81 и статьи 257 ТК ПМР.

Несоблюдение работодателем вышеуказанной процедуры будет являться нарушением действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

В данной связи Вы вправе отстаивать свои трудовые права путем обращения в соответствующие органы: в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Прокуратуру г. Бендеры или суд г. Бендеры.