Вопрос №3567

Уважаемая Диана Борисовна!

Право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск на законодательном уровне установлено статьей 315 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

При этом продолжительность указанного отпуска для соответствующих должностей работников организаций образования утверждена  Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года № 237 «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска»  (САЗ 19-24), согласно которому работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в организациях дошкольного образования в обычных группах и группах комбинированного вида  по должности «Воспитатель-методист», предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 и 56 календарных дней соответственно независимо от продолжительности рабочего времени (в Вашем случае 0,8 и 0,1 ставки).

Согласно пункту 1 статьи 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

При этом действующее законодательство  Приднестровской Молдавской Республики не регламентирует порядок предоставления работнику-совместителю ежегодного отпуска в рассматриваемой ситуации, а именно в случае когда продолжительность отпуска по совместительству больше, чем по основной работе.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Учитывая вышеизложенное, при наличии письменного заявления работника, осуществляющего свою трудовую деятельность по должности «Воспитатель-методист», работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной соглашением сторон.

Вместе с тем, предоставлять такой отпуск работодатель не обязан, поскольку это не предусмотрено законодательством.

Кроме того, согласно подпункту д) пункта 2 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если в коллективном договоре такая обязанность не предусмотрена, то вопрос должен решаться в рамках пункта 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, то есть по соглашению сторон.