Вопрос №3539

     В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

     Согласно пункту 6 статьи 81 Кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Кроме того,  женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, пунктом 3 статьи 257 Кодекса установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет) (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), д)-з), к) пункта 1 статьи 81 Кодекса).

     Таким образом, по общему правилу расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, возможно только по достижении ребенком возраста трех лет.