Вопрос №3417
Уважаемый Александр Юрьевич!
Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено несколько вариантов оформления дополнительной работы, а именно:
1) заключение трудового договора о работе по совместительству;
2) выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличение объема работы.
Согласно пункту 1 статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - ТК ПМР), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК ПМР заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом, согласно пункту 1 статьи 280 ТК ПМР, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день, а в течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) - половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В соответствии с пунктом 1 статьи 60-2 ТК ПМР с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 149 ТК ПМР).
Согласно пункта 2 статьи 60-2 ТК ПМР поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Пунктом 3 статьи 60-2 ТК ПМР предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено каких либо ограничений по выполнению работниками бюджетной сферы (в том числе организаций высшего профессионального образования) дополнительной работы путем заключения соответствующих соглашений.
С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс».