Вопрос №337

Уважаемая Марина!

     Рассмотрев Ваше обращение, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее:

     В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

     Кроме того, согласно статье 251 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республикиженщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (вслучае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

     Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (с изменениями и дополнениями), основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы.

     Учитывая, что наличие листка о нетрудоспособности предусматриваетвременное освобождение от работы, Вы не можете одновременно и продолжать работать (получать заработную плату), и являться временно нетрудоспособной, (получать  пособие по беременности и родам на основании листка о нетрудоспособности).

     Одновременно сообщаем, что в соответствии Законом Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2013 года № 286-З-V «О бюджете единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на 2014-2016 годы» (САЗ 13-51)  Вы, как работающая, имеете право на следующие виды пособий по материнству, гарантированные государством:

     - пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию (работающим), по месту работы. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок о нетрудоспособности;

     - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) выплачивается в размере 123,50 руб. дополнительно к пособию по беременности и родам;

     - единовременное пособие при рождении ребенка в размере 1824 руб. и дополнительное единовременное пособие при рождении первого ребенка в размере 3042 руб., при рождении второго и последующих детей - 3642 руб. выплачивается женщинам, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию (работающим), по месту работы;

     - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается матерям,  подлежащим государственному обязательному социальному страхованию (работающим), в размере 1045 руб. по месту работы.

     Кроме того, в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) в текущей редакции, матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается матерям, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию, в случаях продолжения ими работы.

     Следовательно, Вы имеете право продолжать работать и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.