Вопрос №3353

Вопрос: Добрый день. Прошу объяснить порядок применения ряда норм трудового законодательства. Трудовой кодекс ПМР не дает определения такому понятию, как основная работа. Между тем в различных статьях Трудового кодекса применяются формулировки: Формулировка №1 – основная работа (статьи 39, 60-1, 278, 282); Формулировка №2 – по основному месту работы (стать 170, 171, 279, 280); Формулировка №3 – по месту основной работы (статья 66). Согласно пунктам 1, 3 статьи 278 Трудового кодекса ПМР совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Как следует из содержания приведенной нормы, совместительство может осуществляться, как по месту основной работы, так и вне места основной работы. Следует отметить, что рядом нормативно-правовых актов, в том числе и Трудовым кодексом, предусмотрено предоставление денежных выплат, налоговых вычетов, гарантий и компенсаций работнику по месту его основной работы. Так, например: 1) Частью второй пункта 1 статьи 54 Закона «О республиканском бюджете на 2019 год» определено, что доплата, предусмотренная подпунктами а) – в) части первой настоящего пункта, выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада денежного содержания пропорционально отработанному рабочему времени по основному месту работы. 2) Согласно пункту 5 статьи 9 Закона «О подоходном налоге с физических лиц» установленные статьей 5 этого Закона стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику по основному месту работы на основании документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. 3) Гарантии и компенсации связанные с получением образования согласно статьям 170-173 Трудового кодекса также предоставляются по основному месту работы. Проводя связь между приведенными нормами и пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса, возникает неопределенность в предоставлении вышеперечисленных гарантий, компенсаций, налоговых вычетов, доплат. В этой связи прошу разъяснить, должны ли быть предоставлены указанные гарантии, компенсации, налоговые вычеты и доплаты внутренним совместителям по месту их основной работы?