Вопрос №333

Уважаемая Татьяна!

     В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     При этом, согласно действующему трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики, лица, работающие по совместительству также наделены правом на ежегодные оплачиваемые отпуска.

     Так, статьей 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 11 (одиннадцати) месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

        При этом продолжительность отпусков педагогических работников регламентирована Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 18 июля 1995 года № 194 «Об отпусках работников общеобразовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (САМП 95-7) (с изменениями и дополнениями).

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в соответствии с пунктом 4 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).

     При этом, как установлено пунктом 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 (САЗ 10-34) (с изменениями и дополнениями), при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.