Вопрос №3309

Уважаемая Татьяна Борисовна!

В соответствии со статьями 5 и 7-1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате) надбавка за квалификационную категорию входит в состав заработной платы работников бюджетной сферы, однако выплачивается только при условии, что работник осуществляет деятельность по должности (специальности), по которой присвоена квалификационная категория.

 Статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) предусмотрено, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 281 Трудового кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При этом, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принимая во внимание вышеизложенное, медицинскому работнику при работе по внешнему совместительству в должности, по которой присвоена квалификационная категория, должна производиться соответствующая доплата.