Вопрос №325

Уважаемая Лана!

     В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики 1, 2 и 3 января (Новый год) являются нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике. Вместе с тем, пунктом 4 статьи 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что Рождество Христово (7 января), определяемое по православному церковному календарю, является дополнительным выходным днем.

      Наряду с этим, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 июня 2013 года № 116 «О переносе выходного дня в 2014 году» (САЗ 13-25) принято решение перенести в 2014 году выходной день с субботы 11 января 2014 года на понедельник 6 января 2014 года.

      Таким образом, из вышеизложенного следует, что 1,2,3 января 2014 года - нерабочие праздничные дни, а 4,5, 6,7 января 2014 года- выходные дни.

     Необходимо отметить, что статьей 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, оговоренных пунктом 2 указанной статьи (привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия) и пунктом 3 (привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия). При этом согласно пункту 8 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

     Порядок и размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлены статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так в соответствии с  пунктом 1 вышеуказанной статьи работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

          а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

      б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

     в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     Кроме того, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

      Обращаем Ваше внимание, что согласно пункту 4 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.