Вопрос №3161

Уважаемая Татьяна Андреевна!

Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики для работников, являющихся инвалидами, предусмотрены ограничения продолжительности рабочего времени. Так, в соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 92 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 (тридцати пяти) часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (подпункт в) пункта 1 статьи 94 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (статья 221 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В соответствии со статьей 25 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2006 года № 51-З-IV «О социальной защите инвалидов» (САЗ 06-27) в целях реабилитации творческих и производственных способностей инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов им обеспечивается право работать в организациях с обычными условиями труда, в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов, а также заниматься иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В индивидуальной программе реабилитации определяются объемы, виды и сроки проведения реабилитационных мер, виды социальной помощи, а также указываются рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

При этом индивидуальная программа реабилитации инвалида является документом, обязательным для исполнения соответствующими государственными органами и организациями.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Согласно части второй пункта 25 Положения о порядке признания лица инвалидом, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 30 декабря 2004 года № 707 (САЗ 05-4) степень ограничения к трудовой деятельности указывается в справке и выписке из акта освидетельствования гражданина: полностью нетрудоспособен, ограниченно трудоспособен или трудоспособен в специально созданных условиях с указанием каких.

Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктами 2), 3) подпункта г) пункта 5 и подпунктом 3) подпункта б) пункта 5-1 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 26 июля 2004 года № 439 «Об утверждении «Классификации и критериев, используемых при осуществлении врачебной экспертизы жизнеспособности» (САЗ 04-41) критерием для установления второй группы инвалидности является социальная недостаточность, требующая социальной защиты или помощи, вследствие нарушения здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к выраженному ограничению способности к трудовой деятельности третьей, второй степеней.

Таким образом, возможность приема на работу инвалида II группы определяется в соответствии с медицинским заключением, устанавливающим степень ограничения трудовой деятельности, а также требованиями индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Одновременно обращаем внимание, что действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит нормы, согласно которой в случае осуществления инвалидом II группы трудовой деятельности, он лишается права на пенсию по инвалидности.