Вопрос №3151

Уважаемая Татьяна Викторовна!

Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее – Закон) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (внутреннему либо внешнему) не должна превышать 4 часов в день. При совместительстве работник имеет право на все надбавки и доплаты к должностному окладу согласно занимаемой должности.

Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики» работодатель, гарантирует работнику, отработавшему полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (норму труда), заработную плату в размере не ниже уровня МРОТ в месяц. Для лиц, работающих по совместительству, заработная плата начисляется в размере не ниже 50% минимального размера оплаты труда, скорректированного с учетом отработанного времени.

В соответствии с пунктом 7 приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» доплата до величины МРОТ начисляется пропорционально отработанному времени как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства в соответствии с нормами вышеуказанного Закона.

Таким образом, в случае если фактическая заработная плата, сложившаяся с учетом всех видов выплат, не достигает величины минимального размера оплаты труда, то в соответствии с нормами вышеуказанного Закона, она подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, составившую на I квартал 2019 года сумму 1546 рублей.

Соответственно если работник принят на должность в порядке совместительства (0,5 ставки), оплата его труда, в случае отработки установленной нормы рабочего времени, производится в размере не ниже 773 рубля.