Вопрос №311

Уважаемая Юлия!

     В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-З «О занятости населения» (в текущей редакции) подходящей считается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его образования и профессиональной подготовки, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

     При этом исходя из положений нормы части пятой пункта 2 статьи 4 вышеназванного Закона длительный перерыв (перерыв продолжительностью более одного года) не является препятствием для предложения Вам подходящей работы.

     Таким образом, на момент Вашего обращения в Центр социального страхования и социальной защиты Вам должны предложить работу по специальности, а в случае отсутствия таковой, любую другую работу, в том числе не требующую квалификации.

     Одновременно, обращаем Ваше внимание, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет предоставляется женщине в соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     При этом необходимо отметить, что действие Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики распространяется на трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.

     Поскольку Вы, исходя из текса Вашего обращения, не состоите в трудовых отношениях с работодателем, действие статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на Вас не распространяется.