Вопрос №3077

Уважаемая Екатерина Николаевна!

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, особенности работы по совместительству педагогических работников установлены Положением об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49) (далее – Положение об особенностях работы по совместительству).

Согласно пункту 1 Приложения к Положению об особенностях работы по совместительству, указанная категория работников вправе осуществлять работу по совместительству, то есть, выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При этом, продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

Вместе с тем, следует отметить, что пунктом 2 Положения об особенностях работы по совместительству предусмотрены виды работ, не считающиеся совместительством и не требующие заключения отдельного трудового договора, в том числе, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 240 часов в год.

Согласно пункту 3 Положения об особенностях работы по совместительству выполнение вышеуказанной работы в зависимости от ее вида оформляется путем внесения дополнений в трудовой договор по основному месту работы или в трудовой договор, заключенный о работе по совместительству.

Применение почасовой оплаты труда определяется в соответствии с Инструкцией по применению почасовой оплаты труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования, утвержденной Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 апреля 2017 года № 492/486 (САЗ 17-32).

Согласно указанной инструкции почасовая оплата труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования применяется при оплате за отработанные часы сверх предельной учебной нагрузки, установленной Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (не более 240 часов в учебном году), как по основному месту работы, так и в другой организации образования в следующих случаях:

а) в порядке замещения отсутствующего по болезни или другим причинам педагогических работников;

б) при работе с обучающимися независимо от формы обучения, а также обучающимися, находящимися на длительном лечении.

 Принимая во внимание вышеизложенное, педагогические работники, работающие на условиях совместительства, имеет право осуществлять дополнительную работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме, не более 240 часов, но исключительно в случаях, предусмотренных вышеназванной Инструкцией.

Если у педагогического работника отсутствует место основной работы и объем работы превышает 240 часов в учебном году, то организация дополнительного профессионального образования на основании Трудового Кодекса заключает с данным работником трудовой договор.