Вопрос №3067

Уважаемая Ирина Викторовна ! 

В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

Необходимо отметить, что нормы действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики предоставляют работодателю право на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы принять другого работника на условиях срочного трудового договора (подпункт а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), который прекращается с выходом основного работника на работу (пункт 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая вышеизложенное, с выходом на работу основного работника работодатель должен прекратить с Вами трудовые отношения по ранее занимаемой должности.

Ознакомиться с Трудовым кодексом  Приднестровской Молдавской Республики в текущей редакции Вы можете самостоятельно на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.gospmr.org/ в разделах:

- «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Трудовой кодекс».