Вопрос №3066

 Уважаемая Инна Юрьевна!

            Некоторые особенности регулирования труда и отдыха работников здравоохранения установлены статьей 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР).

            Так, согласно пункту 1 вышеназванной статьи ТК ПМР для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

            Согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 июня 2004 года № 301 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (САЗ 04-25) продолжительность рабочего времени для медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности составляет: 24, 30, 33, 36 часов в неделю.

            Учитывая, что в вышеуказанном Указе такие медицинские работники как: врачи, средний, младший медицинский персонал реанимационного отделения не перечислены, то продолжительность рабочего времени указанных медицинских работников составляет 39 часов в неделю.

            Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 57 ТК ПМР одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени.

Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 100 ТК ПМР режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Таким образом, характерный для медицинских работников режим рабочего времени устанавливается работодателем в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре с соблюдением соответствующей нормы рабочего времени.

            При этом трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не устанавливает определенный режим рабочего времени для медицинских работников, соответственно медицинские работники могут работать по различным режимам, перечисленным в пункте 1 статьи 100 ТК ПМР.

            Вместе с тем, установление режима работы важно с точки зрения распределения нормы рабочего времени на протяжении учетного периода – недели, месяца, квартала или года. При этом нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, полугодие, год), исходя из установленной продолжительности рабочего времени, ежегодно утверждаются Приказами Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.

            Учитывая вышеизложенное, работодатель – в данном случае учреждение здравоохранения, вправе самостоятельно установить режим рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников (врачи, средний, младший медицинский персонал реанимационного отделения).

            С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.

            Дополнительно сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49) медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).