Вопрос №2973

Уважаемая Стелла Николаевна!

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.  

Таким образом, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор.

Действие такого срочного трудового договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (пункт 3 статьи 79 ТК ПМР).

Одновременно обращаем внимание, что беременную работницу можно уволить  в связи с истечением срока трудового договора, если одновременно соблюдаются следующие условия:

1) срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

2) невозможно с письменного согласия работницы перевести её до окончания беременности на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния её здоровья (п. 4 статьи 257 ТК ПМР).

При этом работодатель обязан предлагать работнице все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, если в организации имеется вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо её письменно предложить. В случае согласия занять предложенную вакансию, оформляется перевод работницы на эту должность, то есть срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности (п.2 статьи 257 ТК ПМР). При этом лишь документально подтвержденный факт отказа от предложенной работодателем другой работы либо её отсутствие способствует прекращению срочного трудового договора с беременной работницей.      

Несоблюдение работодателем вышеуказанных условий будет являться нарушением действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

В данной связи Вы вправе отстаивать свои трудовые права путем обращения в соответствующие органы: в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Прокуратуру г. Тирасполь или Тираспольский городской суд.