Вопрос №2966

Уважаемая Светлана Владимировна!

В настоящее время действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель не может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства.

Порядок установления полной материальной ответственности работников регламентирован статьями 238- 240 Трудового кодекса Приднестровская Молдавская Республики.

Так, в соответствии  пунктом 1 статьи 240 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (подпункт б) пункта 1 статьи 239 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Следует отметить, что Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержден Приказом Министерства экономики Приднестровская Молдавская Республика от 14 января 2003 года № 11 (САЗ 03-6), согласно которому должность «специалист по кадрам» (в Вашем обращении - кадровик) в него не входит, в связи с чем, со специалистом отдела кадров не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

При этом обращаем внимание, что статьей 239 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены случаи полной материальной ответственности.

Так, например, разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законами, является одним из случаев, когда на работника, в том числе и специалиста по кадрам, может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.