Вопрос №2957

Уважаемая Янина Владимировна!

Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее – Закон) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). При этом в величину МРОТ оплата труда за работу в ночное время не включается.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статьей 93 Кодекса установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом согласно пункту 4 статьи 3 Закона работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц.

В соответствии с пунктом 7 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 13-12) доплата до величины МРОТ, начисляется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, учитывая, что Вы оформлены на 0,67 ставки и Ваша заработная плата зависит от фактически отработанного времени, работодатель обязан производить доплату до минимального размера оплаты труда, умноженного на 0,67 ставки:

1546 руб. (МРОТ на I кв. 2019 г.) * 0,67 ставки = 1035,82 руб.