Вопрос №2933

      Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, регламентированы Главой 27 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

      Согласно статье 175 ТК ПМР при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     Обращаем внимание, что средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. То есть для того, чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, он должен подтвердить, что в этот период не работал (например, предоставить трудовую книжку без записи о приеме на работу в другую организацию).

     Кроме того, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в отдел содействия занятости Центра социального страхования и социальной защиты города (района) и не был им трудоустроен, на основании решения территориального Центра за ним сохраняется средняя месячная заработная плата в течение третьего месяца.

     После увольнения работника сохраняемый на период трудоустройства среднемесячный заработок выплачивается в дни выдачи у данного работодателя заработной платы.