Вопрос №2907

Уважаемая Людмила Владимировна!

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Вместе с тем, статьей 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что в организациях в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.

Кроме того, при суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменности, составленным на учетный период, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При этом главным условием для разработки графиков сменности при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. Достигается это, прежде всего, введением соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах с суммированным учетом рабочего времени. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает установление смены продолжительностью 24 часа при соблюдении вышеперечисленных условий.

Относительно вопроса табелирования графика «сутки через трое» сообщаем, что при отражении в табеле учета рабочего времени 24 ч необходимо учитывать часть рабочего времени, приходящуюся на ночное время с 22 до 6 часов (статья 96 ТК ПМР), которое должно дополнительно оплачиваться (статья 152 ТК ПМР).

Следовательно, при графике рабочего времени (смены) с 8-00 текущего дня до 8-00 следующего дня отметки в табеле будут следующими:

- с 8-00 до 24-00 - 16 рабочих часов (текущего дня) (из них 2 часа с 22-00 до 24-00 - ночные);

-с 00-00 до 8-00 (следующего дня) - 8 рабочих часов (из них 6 часов с 00-00 до 6-00 - ночные).

В соответствии с условными обозначениями продолжительность работы в дневное и ночное время в табеле обозначаются соответственно Я и Н.