Вопрос №2359

     Статьей 164 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

     Так, согласно пункту 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43), при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, и из него исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

     В соответствии с нормами Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 ноября 2015 года № 311 «Об утверждении Положения о порядке направления и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками» (САЗ 15-48) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

     Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

     Соответственно, возмещению подлежат командировочные расходы за каждый день фактического пребывания работника в месте командирования, который определяется по отметкам в командировочном удостоверении и представляемым проездным документам. При этом работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.