Вопрос №2348

     Статьей 259 Трудового кодекса ПМР регламентирован порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Так, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

     Наряду с этим следует отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 49 Кодекса о браке и семье ПМР мать считается одинокой матерью, если ребенок родился у женщины, не состоящей в браке, либо в период, когда с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка прошло более 300 дней, при отсутствии совместного заявления родителей или при отсутствии решения суда об установлении отцовства. В этом случае фамилия отца ребенка в книге записей рождения записывается по фамилии матери.

     Также необходимо отметить, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом ПМР и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 2 статьи 116 ТК ПМР).

     Обращаем Ваше внимание, что право на такой отпуск, предусмотренный вышеуказанными статьями, предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором или локальным нормативным актом. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в статье 259 ТК ПМР работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т.е. в соответствии с пунктом 1 статьи 128 ТК ПМР по соглашению между работником и работодателем.