Вопрос №2342
Уважаемая Ирина Вагифовна!
В соответствии со статьей 180 ТК ПМР при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
а) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) за период отстранения от работы в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, если за этот период не начисляется заработная плата;
в) за период заключения под стражу или административного ареста;
г) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
д) за период принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных).
К периодам освобождения работника от работы следует относить:
1) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК ПМР;
2) время простоя. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получило бы по общим правилам. Оплата времени простоя регламентируется трудовым законодательством ПМР;
3) выполнение работником государственных или общественных обязанностей в соответствии со статьей 167 ТК ПМР;
4) период отпуска по беременности и родам;
5) период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Спасибо за вопрос!