Вопрос №2335

     Обращаем внимание, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики понятие «отгул» отсутствует.

     Статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлен порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.

     Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Исходя из указанной нормы, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника. При этом предоставление данного отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью, следовательно, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, не являются существенными или в связи с производственной необходимостью в настоящее время отсутствует возможность предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

     Необходимо отметить, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлены ограничения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

     Учитывая вышеизложенное, на основании Вашего письменного заявления работодатель может Вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, определенной соглашением сторон.