Вопрос №2332

     Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в полной мере регламентированы главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно статье 278 Кодекса совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

     Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно пункту 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не должна превышать 4 (четырех) часов в день.

     Необходимо отметить, что действующим законодательством не предусмотрено отнесение профессий к дневным/вечерним, а равно, как и наличия профессий «дневной сторож», «дневной уборщик территории», «техничка», в связи с чем, расторжение с Вами трудового договора по совместительству по указанному в Вашем обращении основанию считаем необоснованным.

     По вопросу полагающихся Вам гарантий и компенсаций, то согласно статье  374 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (судом). При этом только суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

     Согласно пункту 9 вышеуказанной статьи в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

     На основании вышеизложенного, для рассмотрения обращения по существу и принятия решения рекомендуем Вам обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.