Вопрос №2326

     Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

     При этом порядок выплаты заработной платы предусмотрен статьей 136 Кодекса. В силу пункта 6 данной статьи заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Соответственно, день выплаты заработной платы должен быть установлен в вышеуказанных документах.

     Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 142 Кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами.

     Как следует из положений статьи 232 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан произвести данные выплаты, рассчитанные с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты.

     Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, можете обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, которая является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства Вашей организации в случае подтверждения Ваших доводов.