Вопрос №2306

     Статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), путем совмещения профессий (должностей) за дополнительную оплату.

     Согласно статье 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     При этом подпунктом а) пункта 2 Типового положения о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 марта 2014 года № 84 (САЗ 14-13), предусмотрено, что размер доплаты не может превышать величины должностного оклада, установленного по профессии (должности), по которой выполняется дополнительная работа.

     Материальная помощь и иные виды выплат на доплату не начисляются.