Вопрос №222

          Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

          Так, согласно нормам вышеуказанной статьи прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

          В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

          Кроме того, в соответствии с пунктом 51 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями), пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

          Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          Исходя из вышеизложенного следует, что порядок прекращения трудового договора с работником, отсутствующим на работе, полностью урегулирован действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

          Таким образом, нормы, устанавливающие порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки доверенному лицу работника по доверенности в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют.

          Вместе с тем, необходимо отметить, что пункт 4 статьи 201 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики регламентирует лишь порядок выдачи доверенности на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями.