Вопрос №2206

Вопрос: Добрый день. Разъясните, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: У меня есть постоянное место работы в ООО. У моей дочки тоже есть ООО, которое уже несколько лет не осуществляет деятельность по причине того, что дочка выехала за пределы ПМР. Ликвидировать свое ООО дочка пока не хочет, поэтому ежемесячно в налоговую нужно представлять соответствующую справку. В этой связи дочка назначила меня директором своего ООО. Каждый месяц с документами по постоянному месту работы я «попутно» отношу в налоговую и справку по ООО дочки. В этом и заключается вся моя работа по совместительству. На зарплату я не претендую. При таких обстоятельствах меня интересует, должна ли я начислять зарплату за передачу в налоговую справки. Если такое начисление в соответствии с требованиями закона обязательно, то, в таком случае, разъясните за счет каких средств выплачивать эту зарплату, если ООО дочки не осуществляет никакой деятельности. С другой стороны, если я не выплачу себе начисленную зарплату, меня через три месяца привлекут к административной ответственности. Кроме того неизвестно, как при плановой проверке эти обстоятельства будут расценены налоговой и госнадзором по труду. Ситуация не ординарная, но она имеет место, поэтому прошу Вашей помощи разрешить ее в соответствии с законом и как при этом правильно заключить трудовой договор, если я фактически никакой работы не делаю.