Вопрос №2043

     1. Согласно пункту 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Следует учесть, что система премирования работников в соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики входит в систему оплаты труда, которая устанавливается работникам организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, организаций со смешанным финансированием (частичное бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

     Кроме того, согласно статье 186 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики локальным нормативным актом организации должны быть урегулированы, в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

     Таким образом, работодатель правомочен лишить работника премии в случае, если порядок и условия депремирования (то есть снижение, либо лишение работника премии) установлены локальным нормативным актом или Положением о премировании и фактически было допущено трудовое (производственное) упущение.

     2. Из содержания статьи 57 вышеназванного кодекса следует, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работнику работы.

     При этом, согласно норме статьи 60 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом и иными законами.

     Статья 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусматривает временный перевод работника, сроком до одного месяца, на работу, не обусловленную трудовым договором в случае производственной необходимости. При этом под производственной необходимостью понимается предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и так далее, то есть для предотвращения значительного ущерба или ликвидации последствий, причинивших значительный ущерб предприятию (организации), вследствие которых мог быть нарушен или был нарушен производственный процесс.

     Дополнительно следует отметить, что по взаимному соглашению между работодателем и работником могут изменяться условия трудового договора, включая трудовые функции. При этом согласно пункту 6 статьи 57 и статье 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики такое соглашение заключается в письменной форме.

     Также в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника в том случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам изменения организационных или технологических условий труда. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца.

     Исходя из вышеизложенного, для изменения трудовой функции необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору либо в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.