Вопрос №204

           Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, а именно статьей 73 предусмотрен перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

           Так, в соответствии с вышеназванной статьей, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

           При этом, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики устанавливает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

           Так, согласно статье 179 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 (одного) месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

           Одновременно сообщаем, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

           Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

           Вместе с тем сообщаем, что согласно нормам статьи 103 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики сменная работа, т.е. работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При этом при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

           Одновременно необходимо отметить, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, работодатель с учетом мнения представительного органа работников регулирует вопросы установления режима рабочего времени в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

           Исходя из вышеизложенного, следует, что при предъявлении Вами медицинского заключения работодатель обязан предложить имеющуюся у него и не противопоказанную Вам по состоянию здоровья работу и, соответственно, в обязанности работодателя не входит изменение график работы по желанию каждого конкретного работника.

           Следовательно, в случае Вашего несогласия с переводом на другую работу или отсутствием у работодателя показанной Вам по состоянию здоровья работы, трудовой договор должен быть расторгнут по вышеуказанному основанию.