Вопрос №2021

Уважаемая Ирина Ивановна!

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики обязательными условиями для включения в трудовой договор является указание условий оплаты труда (размер тарифной ставки  или оклада  (должностного оклада) работника, доплаты,  надбавки и поощрительные выплаты),  которые, в свою очередь, устанавливаются в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, и режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем).

Согласно статье 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-533) (с изменениями и дополнениями) государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда в месяц.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрен статьей 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой, изменения условий трудового договора, в том числе и уменьшение оклада/ставки либо изменение режима рабочего времени, возможны исключительно по соглашению сторон в письменной форме. 

Если уменьшение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, нужно соблюсти необходимые процедуры, которые регулируются статьей 74 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Обязательным условием проведения процедуры внесения изменений в трудовой договор, является обязанность работодателя уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших такое изменение не позднее, чем за два месяца.

Однако, данное правило действует в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В иных случаях, для изменения условий оплаты труда (в данном случае уменьшения размера оклада/ставки), необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.