Вопрос №202

         Закон Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) распространяет своё действие как на работников - физических лиц, принятых на работу на основании трудового договора, так и на работодателей.

         В соответствии со статьёй 2 вышеуказанного Закона минимальный размер оплаты труда это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

         Согласно пункту 1 статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

         Исходя из текста Вашего обращения следует, что в Вашей организации введён суммированный учёт рабочего времени.

         В соответствии с пунктом 3 Приказа Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 января 2009 года № 26 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 09-7) при суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменности, составленным на учетный период, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. При этом, главным условием для разработки графиков сменности при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период (месяц, квартал, год).

         Таким образом, если работник полностью отработал в соответствующем месяце учетного периода установленную графиком сменности норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), то работодатель обязан начислить заработную плату в размере не ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда.

         При этом, как предусмотрено частью второй пункта 5 статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике», при невыполнении работником, работающим по системе суммированного учета рабочего времени, установленной нормы рабочего времени минимальный размер оплаты труда корректируется пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от нормы времени, рассчитанной для данного работника по графику его работы за отчетный месяц.

         Сообщаем, что на II квартал 2014 года минимальный размер оплаты труда для неквалифицированных работников хозрасчетных организаций установлен в размере 2813 руб.

         Учитывая, что в соответствии с пунктом 1 Положения о Министерстве финансов Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 6 августа 2013 года № 173 (САЗ 13-32) (с изменениями и дополнениями), Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики является исполнительным органом государственной власти, реализующим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере организации и обеспечения сбора налогов и иных обязательных платежей, в полномочия которого в соответствии с пунктом 8 раздела 3 входит обеспечение соблюдения налогового законодательства, а также обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов, за разъяснениями по вопросу об особенностях налогообложения Ваших доходов, в случае наличия на Вашем содержании двух несовершеннолетних детей, рекомендуем Вам обратиться в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти.